腾讯2分彩充值_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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  • 来源:伍零博客 - 专注共享梦城博客活动

    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那末 抱歉,没面试机会;一起去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,离米 有机会面试,离米 有机会在面试中实现逆转,但机会没面试机会,一切都面谈。在我前一天 的博文你的简历能帮你争取到面试机会吗里,我是从正面讲述简历该为何写,在本文里,我将从见到的但会 简历中,分析下简历中普遍跳出的疑问。

1 有足够的工作年限,但但会 年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有前一天二根:都要能有若干年(比如5年)相关经验。哪此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中都要能有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那末 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太久越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,机会某段时间干的都要能软件开发的活,比如运维测试实施等。哪此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都要能些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才也不也不刚开始,这时筛选简历的人绝不让把前一天 缺失的工作经历算成相关经验,机会但会 简历上面但会 时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你你是什么也不 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,机会年限没到,机会就没面试机会了,也不 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,前一天的人投出去的简历机会面试机会很少,但会 之中的是因为着,收到简历的公司绝不让告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    前一天 也提到过,公司都要能招有一两个 多能立即干活的人,也不 最近一年(但会 公司机会会降低到最近二天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,只有说完正,但机会用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那末 这份简历得到面试的机会也就越高。甚至但会 简历觉得在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试机会。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但机会用的是Mobile相关的技术,那末 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理朋友觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太久,是因为着也不 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历何必 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都要能项目需求,着重写了干了哪此项目干了哪此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪此技术,那末 此时机会有其它简历,就何必 肯在这类简历上浪费时间。

   我还见到但会 简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为程序员,帮我从项目描述里推测出还用到哪此技术,但作为面试官,我一定只有推测,只有认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了也不 技术点但面试时但会 技术点没说好的情形,但毕竟这类简历有面试机会,多面哪几个前一天 ,人家可只有要么继续归纳技术要么总结说辞,也也不 说人家离米 有机会进步。而对于哪此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的但会 项目,看上去像培训学校项目

    这里我那末 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,也不 从面试官的淬硬层 说明疑问。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那末 会有哪此后果?

     第一,你你是什么时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了二天,那末 相关技能的工作年限都要能2年半。

     第二,但会 培训学校会帮忙优化简历,也不 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位都要能用Spring Boot,那末 比起其它的候选人,会问更多的相关疑问。

     第三,处于但会 人通过培训班转行的情形,也不 会重点甄别在培训班前一天 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过二天的培训班学习,再做了2年Java,那末 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的疑问,首先这帕累托图的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,但会 你你是什么时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到几滴 项目描述很这类,项目时间段也很这类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。是因为着我前一天 的博文里也讲过,目前有也不 成熟期是什么是什么 图片 图片 是什么是什么的句子 图片 图片 的方案,那为哪此都要能再做?

    第四,从项目实施淬硬层 来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了二天,只有开发,那末 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那末 写Maven,sonar等项目管理都要能用到的技术。

   除了培训项目外,还有并都假使 学习项目,就候选人当事人搭建一套系统或在网上买了有一两个 多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这类项目描述觉得和培训项目很这类。这里再多说一句,但会 简历上项目真有机会是商业项目,但候选人当事人写成像培训项目或学习项目,你是也不 要些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的哪几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有一两个 多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,机会是关键模块没做热备冗余。

    总之,机会简历上的项目是真实商业项目句子,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,离米 不该跳出低级疑问。这类简历机会的结局是:机会当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试机会,机会凑巧那末 ,那末 会有面试机会,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪此矛盾点会被完正问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,但会 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数疑问,也不 觉得是一想就能明白,一看就能看出疑问,但为哪此这类简历都要能到处跳出呢?处于问题换位思考的检查步骤。朋友可只有把当事人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,前一天就能突出重点,从而让当事人简历的匹配度更高。

    说到这里,但会 同学机会会说,当事人当前情形觉得不如意,也不 简历再为何改也不 行。这时就都要能更新技术而都要能在简历上玩弄文字游戏了。

    如保快速更新当事人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可只有把相关底层代码和要点看多起来。

    2 机会告诉我目前的努力方向,看多当事人的领导或公司里技术强的人在学哪此。

    3 知道努力方向后告诉我该为何学,就到处去找相关资料但会 练习。

    4 学习前一天 告诉我有那末 学成,则可只有通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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